주휴수당 계산기

주 근로시간·시급으로 주휴수당을

시간

주휴수당, 얼마인지 바로 확인

주휴수당은 한 주를 성실히 일한 근로자에게 하루치 임금을 더 주는 제도예요. 시급과 주 근로시간만 넣으면 주휴수당과 주휴 포함 주급, 월 환산액까지 계산해 줍니다. 아르바이트로 일할 때 받아야 할 금액을 놓치지 않도록 확인해 보세요.

주 15시간이 갈림길이에요

주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 때만 발생합니다. 그래서 14시간과 15시간은 한 시간 차이지만 받는 돈은 크게 달라져요. 위 칩으로 근로시간을 바꿔 보면 15시간을 넘는 순간 주휴수당이 생기는 걸 바로 볼 수 있습니다.

개근이 조건이라는 점을 기억하세요

주휴수당은 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근해야 받습니다. 지각이나 조퇴는 보통 개근으로 인정되지만 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 사라져요. 부득이하게 빠져야 한다면 연차나 사전 협의로 처리해 개근을 유지하는 것이 유리합니다.

💡 시급을 월급·연봉으로 환산하려면 시급 계산기를, 월급에서 떼는 보험료는 4대보험 계산기를 이용해 보세요.

자주 묻는 질문

주휴수당은 누가 받을 수 있나요?

주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 한 주 동안 정해진 근무일을 모두 개근한 근로자가 받습니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트나 단시간 근로자도 조건을 채우면 받을 수 있어요. 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?

풀타임(주 40시간)은 하루치, 즉 8시간분의 시급을 주휴수당으로 받습니다. 단시간 근로자는 주 소정근로시간을 40으로 나눈 비율에 8시간을 곱해 주휴시간을 구해요. 예를 들어 주 20시간 일하면 (20÷40)×8 = 4시간분이 주휴수당입니다.

주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?

주휴수당은 근로기준법이 정한 의무라서 조건을 채웠는데도 주지 않으면 임금 체불에 해당합니다. 사업장 규모와 관계없이 적용돼요. 받지 못했다면 고용노동부에 진정을 넣어 청구할 수 있으니, 근무 시간과 출근 기록을 잘 남겨 두는 것이 좋습니다.